KVKK

Personelimizi yüksek standartlara ulaştırmak için performans değerlendirme sistemlerine tabi tutmak, gerekli hizmet içi eğitimleri almalarını sağlamak, değerlerimiz çerçevesinde hizmet alanına katkısı olan tutum ve davranış sergilediği durumları da ödüllendirme sistemi ile desteklemek, gelişim ve kariyer haritalarını beraber çizerek kendilerini yetkinlikleri açısından geliştirmelerine yardımcı olmak esastır. Görevin her aşamasında çalışanlarımızın ilgili bölümleri yol arkadaşı olarak görmelerini sağlamak en önemli hedeflerimiz arasındadır. Yüksek performanslı, iş ve gelişim odaklı, şirket ruhunu yansıtan bir şirket kültürü ve bağlılığı yüksek, mutlu, verimli, başarılı ve sağlıklı bir iş gücü oluşturmak ana hedefimizdir. Bu süreçler sayesinde tercih edilen iş gören ve işveren olma yolunda hızlı adımlarla ilerlemeyi gerçekleştiriyoruz.

01 İŞE ALIM SÜREÇLERİ

Vizyon, misyon ve değerlerimizden hareket edilerek, mevcut pozisyonlara en doğru ve yetkin adayların yerleştirilmesiyle birlikte tüm işe alım araçları etkin şekilde kullanılmaktadır

02 İŞ YÖNETİM SÜRECİ

İş süreçleri takip edilirken “ne” yapıldığına değil, “nasıl” yapıldığına da odaklanılabilmesi başlıca prensiplerimizdendir. Şirket kültürünü takip eden davranışların da sağlıklı şekilde uygulanabilmesi için temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinliklerden oluşan kriterler performans yönetim sistemine dahil edilmiştir.

03 EĞİTİM TAKİP SÜRECİ

Konusunda uzman eğitmenler öncülüğünde rutin ve ihtiyaç duyulan durumlarda personele ilişkin olarak gerekli eğitimlerin sağlanması ve takibi.